5060 재취업, 무엇을 내려 놓아야하나!!

 

5060 세대가 재취업을 준비하면서 내려놓아야 할 사항들은 상당히 중요합니다. 이 시기의 재취업은 단순히 직업을 다시 얻는 것 이상의 의미를 갖습니다. 이전의 직장 경험과 경력을 바탕으로 새로운 직장과 환경에서 자신을 다시 맞추는 과정이기 때문에, 여러 가지 기존의 관념이나 습관을 내려놓는 것이 필요합니다. 다음은 5060 세대가 재취업을 위해 내려놓아야 할 주요 사항들입니다:

 

1. 과거의 고정관념과 자존심

많은 5060 세대는 대기업에서 오랜 경력을 쌓고, 높은 직책을 맡았던 경험이 있습니다. 이러한 배경은 자긍심이 될 수 있지만, 동시에 재취업을 어렵게 만드는 장애물이 될 수 있습니다. 재취업을 위해서는 자존심을 내려놓고, 겸손한 자세로 새로운 직장에서 다시 시작하는 마음가짐이 필요합니다. 예를 들어, 대기업에서 고위직을 맡았던 사람이라도 중소기업이나 스타트업에서 일하게 되면, 처음에는 낮은 직위나 작은 업무를 맡게 될 수 있습니다. 이러한 현실을 받아들이고, 자신의 경험을 바탕으로 새로운 환경에서 다시 배우고 적응하는 자세가 중요합니다.

 

2. 기존 직장 문화와 방식의 고수

대기업에서 일했던 사람들은 대개 조직 내에서 확립된 방식과 규칙, 상명하복의 문화에 익숙할 수 있습니다. 그러나 중소기업이나 스타트업, 혹은 다른 산업 분야에서는 유연한 조직문화와 다양한 업무 방식이 요구됩니다. 과거에 익숙했던 방식이나 사고방식을 고수하면 새로운 직장 환경에 적응하기 어려울 수 있습니다. 따라서, 이전 직장에서의 방식에 얽매이지 않고, 새로운 방식에 적응하려는 열린 마음과 유연성이 필요합니다.

 

3. 과도한 연봉 기대

5060 세대는 오랜 경력을 쌓으며 높은 연봉을 받았던 경험이 있습니다. 하지만 재취업 시, 특히 중소기업이나 스타트업에서는 처음부터 그와 같은 연봉을 기대하기 어려울 수 있습니다. 연봉에 대한 고정된 기대를 내려놓고, 재취업의 초기 단계에서는 경험과 경력 쌓기에 중점을 두는 것이 중요합니다. 또한, 연봉 외에도 업무의 만족도나 직무의 의미를 고려해 보다 폭넓은 시각으로 재취업을 준비하는 것이 필요합니다.

 

4. 기술 및 트렌드에 대한 불안감

많은 5060 세대는 디지털 기술의 발전이나 새로운 업무 트렌드에 대해 불안감을 느낄 수 있습니다. 대기업에서의 경험이 대부분 전통적인 업무 방식에 기반한 경우, 디지털 혁명이나 최신 기술에 적응하기 어려울 수 있습니다. 그러나, 새로운 직업 환경에서는 기술과 트렌드가 중요한 역할을 합니다. 기술적 격차에 대한 불안감을 내려놓고, 배우려는 자세가 중요합니다. 디지털 도구나 온라인 강좌 등을 통해 최신 기술을 습득하고, 계속해서 배우는 태도를 가져야 합니다.

5. 직장에서의 빠른 승진을 바라는 욕심

5060 세대는 많은 경우 경력을 쌓으며 일정한 위치에서 승진을 목표로 일해왔습니다. 그러나 재취업을 하면서는 빠른 승진이나 빠른 성과를 요구하기보다는, 새로운 환경에 적응하고, 실력을 쌓아가는 과정을 중요하게 생각해야 합니다. 때로는 낮은 직급에서 시작하는 것이 자연스러우며, 경력을 쌓고 시간이 지나면서 승진의 기회가 올 수 있다는 것을 인식하는 것이 필요합니다.

 

6. 고정된 직업 가치관

대기업에서 일할 때는 직업 안정성과 장기적인 경로가 보장되는 경우가 많았지만, 다양한 직업적 경로와 유연한 업무 방식을 받아들이는 것이 중요합니다. 예를 들어, 프리랜서, 계약직, 창업, 또는 프로젝트 기반의 업무 등을 고려하는 것도 한 방법입니다. 고정된 직업 가치관을 내려놓고, 변화하는 노동 시장의 흐름에 맞게 다양한 직업적 기회를 탐색할 필요가 있습니다.

 

7. 과거의 관계나 네트워크에 대한 의존

대기업에서 쌓은 인맥과 네트워크는 유용할 수 있지만, 재취업을 위해서는 새로운 네트워크를 구축하는 것도 중요합니다. 대기업에서의 인맥이 대부분 그 조직 안에서 한정될 수 있기 때문에, 다른 업계나 분야에서 활동을 시작하는 경우, 기존 인맥에만 의존하지 않고 새로운 인맥을 만드는 것이 중요합니다. 특히 직무 관련 학회, 산업 행사, 온라인 네트워킹 등을 통해 새로운 인맥을 구축하는 것이 필요합니다.

 

8. 과거의 업무 스타일을 고수하는 것

5060 세대는 대개 일정한 방식과 규칙에 따라 일을 해왔기 때문에, 효율성과 유연성이 중요한 새로운 업무 환경에 맞게 자신을 조정하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 전통적인 방식의 업무 스타일에 얽매여 있으면, 변화가 빠르고 유동적인 환경에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 변화에 대한 두려움이나 고정된 방식에 대한 집착을 내려놓고, 효율적이고 유연한 방식으로 일을 할 준비를 해야 합니다.

 

결론

5060 세대의 재취업은 이전의 경험과 경력을 잘 살리면서도, 유연성과 배움의 자세를 갖추는 것이 핵심입니다. 경력과 자존심, 연봉 기대, 기술 격차에 대한 불안감 등을 내려놓고, 새로운 환경에 맞춰 나가는 것이 성공적인 재취업을 위한 첫걸음이 될 것입니다.